超过退休年龄的工作人员和用人单位是否具有劳动关系？

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    退休之后当保安不是劳动是雇佣
一名退休人员二度上岗期间因故被解聘，为此起诉到法院。近日，浙江省海盐县人民法院对这起劳动争议案件作出宣判，以上述纠纷属于雇佣关系、不属劳动关系为由，判决驳回了这名退休人员的诉讼请求。
　　64岁的原告江某退休后当起了海盐一家物业公司的保安。2008年11月，物业公司以江某当班期间与两名门卫关门睡觉为由，辞退了三人。2009年1月，江某向法院提起诉讼，认为物业公司单方面解除劳动关系的行为属违法。另外，江某认为其与物业公司建立劳动关系期间，物业公司没按最低标准支付工资和加班工资。
　　法院审理后认为，原告江某已经超过退休年龄，又有相应社会生活保障，故其与物业公司建立的类似于劳动关系的民事关系，不属于劳动法律关系而属于雇佣关系，不应适用劳动法。为此，法院判决驳回了原告江某的诉讼请求。（季春郁菊红）

    部分跟帖：

    *、目前对退休年龄有规定的，是1978年的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，劳动法、劳动合同法均未对退休年龄作出规定。如果要把《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定看作法定，当然也可以。法定包括法律规定和法规规定，国务院的文件可以看作法规吧。
但是国务院的这个规定并不禁止职工退休后继续被聘用，并不禁止退休后再次与用工单位签订劳动合同，再次成为劳动合同的主体。我上面引用的国发[1981]164号文件就是证明。

    *、同意以上的观点，即分理处既然没有禁止退休人员不能再次与用人单位形成劳动关系，按照法无明文规定禁止的行为就是允许的原则，应该认定劳动关系成立。
关键是实践中如何解决退休返聘后的相关福利待遇。

    *、《关于贯彻执行